فکر بزرگ از کجا مي آيد؟ چگونه آن را در گروه خود ايجاد و حفظ مي کنيد، يا فکري را که نياز به اصلاح دارد، تقويت مي کنيد؟ در کتاب کد فکري، دانيل کويل وارد برخي از موفق‌ترين سازمان‌هاي جهان مي‌شود - از جمله SEAL Team Six، IDEO، و San Antonio Spurs نيروي دريايي ايالات متحده - و فاش مي‌کند که چه چيزي باعث مي‌شود آن‌ها موفق شوند. او با شناسايي سه مهارت کليدي که انسجام و همکاري را ايجاد مي‌کنند، فرآيند فرهنگ‌سازي را رمزگشايي مي‌کند و توضيح مي‌دهد که چگونه گروه‌هاي مختلف ياد مي‌گيرند که با يک ذهن واحد عمل کنند. کويل با تکيه بر نمونه‌هايي از خرده‌فروش اينترنتي Zappos گرفته تا گروه کمدي Uright Citizens Brigade و باند جسورانه سارقان جواهرات، استراتژي‌هاي خاصي را ارائه مي‌کند که باعث يادگيري، جرقه همکاري، ايجاد اعتماد و ايجاد تغييرات مثبت مي‌شود. کويل داستان‌هاي مفيدي از شکست را کشف مي‌کند که نشان مي‌دهد چه کاري را نبايد انجام داد، مشکلات رايج را عيب‌يابي مي‌کند، و توصيه‌هايي درباره اصلاح فرهنگ سمي به اشتراک مي‌گذارد. فرهنگ کد با ترکيب علم پيشرو، بينش هاي روي زمين از رهبران در سطح جهاني و ايده هاي عملي براي اقدام، نقشه راهي براي ايجاد محيطي ارائه مي دهد که در آن نوآوري شکوفا مي شود، مشکلات حل مي شوند و انتظارات فراتر مي رود.