اين کتاب نشان مي دهد که چگونه در فرآيند استخدام، ضمير ناخودآگاه به اندازه ضمير خودآگاه افراد و چه بسا بيشتر از آن تاثير گذار است. حسي که افراد مصاحبه کننده در ملاقات با فرد متقاضي نسبت به او دريافت مي کنند مي تواند رقابتي برتر نسبت به دانش، سابقه و تجربيات پيشين فرد متقاضي داشته باشد و اينکه چگونه بتوان اين حس را به بهترين و جذاب ترين شکل منتقل کرد چيزي است که نابغه بيکار به آن مي پردازد.