دستيابي به تغيير و نوآوري واقعي به توانايي ما در تجسم مجدد و نگارش مجدد آينده‌اي که مي‌خواهيم سازمان‌هايمان داشته باشد بستگي دارد - و باز کردن ديدگاه‌هاي جديد و روش‌هاي جديد تفکر، بودن و انجام دادن در اين فرآيند. رويکردهاي روايي و داستان سرايي ابزارهاي قدرتمندي هستند که مي توانند به ما در ايجاد آينده جديدي براي برندسازي و بازاريابي، تغيير، رهبري، يادگيري و توسعه سازماني کمک کنند. اين کتاب با جمع‌آوري کمک‌هاي دانشمندان و متخصصان رشته‌هاي مختلف، نماي کلي منحصربه‌فرد از يک حوزه عملي در حال ظهور در سازمان‌ها و جوامع ارائه مي‌کند. مقالات مربوطه که ريشه در چارچوب مفهومي روايي دارند، طيف وسيعي از کاربردها، ابزارها و روش‌هاي فرا رشته‌اي را براي کار موثر با داستان‌ها توصيف مي‌کنند. ژک کويچيک يک روانشناس سازماني، مشاور سيستمي، تسهيل کننده و نويسنده است. او در سطح بين‌المللي با مشتريان انتفاعي و غيرانتفاعي کار مي‌کند تا تغييرات را در سازمان‌ها و تيم‌هايشان ايجاد، تسهيل و حفظ کند. او در مورد مشاوره سيستمي و مديريت تغيير در مرکز مشاوره و تحقيقات سيستمي، دانشگاه ترير (آلمان) و ساير موسسات سخنراني مي کند. او آغازگر و کاتاليزور شبکه داستان سرايي فراتر و کنفرانس آن است. کريستين ارلاخ در رشته روانشناسي و درمان سيستميک تحصيل کرد. در تجربيات گذشته‌اش به‌عنوان مدرس و محقق در دانشگاه مونيخ (آلمان)، مطالعاتش با قدرت روش‌هاي روايي براي يافتن و انتقال دانش ضمني و ارزش‌ها و باورهاي فرهنگي سروکار داشت. او در 20 سال گذشته از روش هاي روايي براي ملموس ساختن دانش و باورهاي تجربي و ضمني استفاده مي کند و به سازمان ها در فرآيندهاي انتقال دانش مشاوره مي دهد. او بنيانگذار NARRATA Consult است، شبکه اي که در زمينه دانش روايي و مديريت تغيير تخصص دارد. او تاليفات متعددي در مورد روش هاي روايت در سازمان ها نوشته است.